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El control extremo del trabajador

21 enero 2008

Microsoft se propone vender a los empresarios software de control del trabajador. Los departamentos de selección de personal y recursos humanos podrían usar estos programas para monitorizar las constantes vitales de los empleados y controlar su rendimiento.

Según publica el diario Times en su artículo “How computer spy in the office will monitor everything you do”, la empresa norteamericana Microsoft ha presentado a la oficina de patentes y marcas de Estados Unidos, una propuesta de patente (código 20070300174) para un software que permite monitorizar las constantes vitales, conductividad de la piel, ritmo cardíaco, tensión arterial, temperatura y demás variables del organismo, de forma que se pueda registrar el estado de ánimo, somnolencia, tensión, incluso si está mintiendo o no un trabajador, ya que tecnologías similares son las que se usan en los polígrafos. Toda esta información queda registrada y permite generar informes de productividad de la persona en cuestión.

Con esta “genialidad” un empresario estará en condiciones de entrometerse por completo en la intimidad de sus trabajadores y conocer detalles que le permitan filtrar su plantilla, saber quiénes producen más y elegir en consecuencia. Se detectará al momento la frustración de un trabajador y se podrá actuar psicológicamente para conseguir aumentar su productividad. Un nuevo mundo para los departamentos de recursos humanos más atrevidos. Por supuesto semejante nivel de control infringe multitud de leyes europeas y esperamos que su aplicación no sea posible.

No es nada nuevo. Microsoft tiene fama de copiar las ideas de otros y esta vez no es diferente. Esta tecnología se usa desde hace años en cierto tipo de trabajos de riesgo, como los astronautas o en el ejército y fuerzas especiales. Tener monitorizadas las constantes vitales es imprescindible en estos casos para prever fallos humanos y poder evitar desastres. La innovación de Microsoft es aplicar esta tecnología a la oficina y usarla para maximizar la productividad del trabajador. —Equipo de redacción